El gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, ha firmado una nueva ley de gran alcance que amplía en gran medida los derechos de los empleados a la licencia familiar. Algunos de los aspectos más destacados son:
- La ley amplía los empleadores cubiertos por la ley de los que tienen al menos 50 empleados a los que tienen al menos 30. Así se evita que más empresarios tomen represalias contra los empleados que se acogen a la excedencia.
- Aumenta el pago máximo semanal por permiso familiar remunerado de 650 a 860 dólares.
- Duplica el número de semanas de permiso retribuido, aumentándolo de seis semanas durante un periodo de 12 meses a 12 semanas.
- Aumenta el número de días de permiso intermitente aumenta la cantidad de permisos intermitentes que un empleado puede tomar en un año de 42 a 56 días.
- La ley amplía la definición de «miembro de la familia». Anteriormente, los empleados sólo podían tomar un permiso remunerado para cuidar a familiares directos. La nueva ley permite ahora que los empleados se tomen un tiempo libre para cuidar de sus hermanos, suegros, abuelos, nietos, otros parientes consanguíneos, parejas de hecho y cualquier otra persona con «un vínculo estrecho» que sea el «equivalente a una relación familiar».
- Amplía la definición de «padres» los padres de acogida y los que se convierten en padres a través de una portadora gestacional.
- Aplica la definición ampliada de miembro de la familia a la Ley de Seguridad y Empoderamiento Financiero de Nueva Jersey (SAFE Act), permitiendo que un empleado pueda tomarse tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia que haya sido víctima de una agresión sexual.
Si tiene alguna pregunta sobre la baja familiar o cualquier otro asunto laboral, podemos ayudarle. Una amplia gama de leyes federales y estatales están diseñadas para proteger a los empleados como usted de prácticas laborales injustas, condiciones de trabajo inseguras y trato discriminatorio. Las leyes pueden ser complicadas y confusas.
Con un abogado laboralista experto a su lado, puede estar seguro de que sus derechos están protegidos. Permítanos revisar su posible reclamación sin coste alguno a través del formulario de contacto que aparece a continuación, y ayudarle a comprender qué pasos debe dar a continuación.
