Pond Lehocky Stern Giordano fue reconocido por su diversidad de abogados por segundo año consecutivo en The Legal Intelligencer. El artículo destaca las tendencias sobre la demografía de los abogados de Pensilvania, basadas en minuciosas encuestas anuales. En el último año, Pond Lehocky incorporó tres nuevas abogadas al equipo, lo que convierte al bufete en uno de los pocos de Pensilvania con más mujeres abogadas que hombres. Pond Lehocky es también el único bufete de abogados de demandantes del estado con más de 10 abogados en el que más de la mitad son mujeres.
«La diversidad de nuestro equipo está absolutamente relacionada con el éxito que Pond Lehocky ha experimentado en seis cortos años», dijo la asociada Casey Schweppenheiser, que se unió a la firma en 2016. «Las mujeres y las minorías que entran en el mundo profesional quieren trabajar para organizaciones que respeten y aprecien lo que aportan. Creo que se me plantean retos y se me dan las mismas oportunidades de crecimiento que a cualquier otro abogado de PLSG».
Erica Shikunov, una abogada que también se ha incorporado recientemente al bufete, está de acuerdo. «Al ser asociada en el bufete, puedo experimentar el trabajo en equipo que se realiza aquí en los litigios y que da como resultado una defensa de calidad. El ambiente aquí es de trabajo duro y respeto mutuo, y creo que realmente se muestra tanto en la oficina como en la sala de audiencias.»
La tendencia general de la diversidad en los bufetes de abogados de Pensilvania ha sido relativamente plana, a pesar de que el número de abogados en el estado está creciendo. De los bufetes de lesiones personales de Pensilvania de al menos cuatro abogados que representan a los demandantes, el 28% son mujeres, la misma proporción que en 2015. Según las encuestas sobre diversidad realizadas por The Legal Intelligencer en los últimos nueve años, el crecimiento general del número de abogados litigantes pertenecientes a minorías y de mujeres se esforzó por mejorar.
Para leer el artículo completo en The Legal Intelligencer, haga clic aquí. El artículo se publicó también en Law.com.
