En su último artículo para The Legal Intelligencer titulado «Impact of Compromise and Release Agreements in Wake of ‘Zuber'», la abogada Erica Shikunov analiza el derecho de un empleado a presentar otras reclamaciones contra un empleador después de resolver su caso de compensación laboral.
El artículo de Erica destaca el caso de Zuber contra Boscov’s, en el que el demandante Craig Zuber sufrió una lesión relacionada con el trabajo y posteriormente resolvió su caso firmando un «Acuerdo de compromiso y liberación». Zuber inició entonces un nuevo caso centrado en las violaciones de la FMLA y el despido por represalias.
«El caso Zuber confirma que un empleador no puede impedir que un demandante en un caso de compensación de los trabajadores prosiga con un litigio adicional relativo a cuestiones de derecho laboral accesorias simplemente firmando un acuerdo de compromiso y liberación», señala Erica en su artículo.
«Dada la cantidad de derechos a los que se pide que renuncie un demandante al firmar un descargo general y la coacción financiera a la que se ve sometido cuando se le pide que firme el documento, el hecho de que no se ofrezca normalmente una contraprestación adecuada ya haría difícil que el documento resistiera el escrutinio de un tribunal», explica Erica.
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