Sufrir una lesión en el trabajo puede tener un gran impacto en su situación financiera y en su vida personal. Como abogados de lesiones e incapacidades, es nuestro trabajo entender la situación individual de cada cliente y avanzar en cada reclamación en consecuencia. Mientras que para un empleado puede tener sentido volver al trabajo o resolver su reclamación, el mismo consejo puede no ser recomendable para otro empleado en una situación diferente.
¿Qué ocurre cuando alguien se lesiona en el trabajo? ¿Qué deben hacer ahora?
Informa inmediatamente de la lesión. Dispone de 21 días para informar de la lesión si quiere que sus prestaciones comiencen a partir de la fecha de la lesión o del informe. Si se presenta dentro de los primeros 120 días, sus prestaciones comenzarán a correr a partir del día 60. Si te presentas después de los 120 días, se te prohíben las prestaciones.
¿Necesito un abogado?
Es muy recomendable que hable con uno. La compensación de los trabajadores, la incapacidad de la Seguridad Social, la ley de empleo y la ley de incapacidad a largo plazo son extremadamente difíciles de navegar. Como mínimo, consulte con un abogado para conocer sus derechos y opciones en el futuro. Nuestros abogados ofrecen consultas gratuitas y trabajan para usted sobre una base contingente. Esto significa que el abogado sólo cobra si usted obtiene una indemnización. Si un abogado intenta cobrarle por una consulta, huya en dirección contraria.
¿Qué pasa con mi atención médica? ¿Estoy limitado a los médicos de mi empresa?
Para estar obligado a tratarse con el médico de cabecera de la empresa, ésta debe colocar un documento en un espacio público del trabajo con la lista de médicos que puede elegir. En el momento de su contratación, se le debe entregar un documento para que lo firme, en el que conste la existencia de esta lista del panel y que la ha visto. Si se lesiona en el trabajo, debe firmar un segundo acuerdo en el que declara que ha elegido un médico de la lista para recibir tratamiento durante 90 días. Es excepcionalmente raro que los empresarios cumplan los tres requisitos. Aunque la compañía de seguros no pague a los médicos que no están en la lista del panel, usted sigue teniendo opciones. Muchos médicos están dispuestos a tratar a los trabajadores lesionados aunque no cobren hasta después.
¿Cuánto puedo ganar con la indemnización por accidente de trabajo?
La Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania se aplica a todas las lesiones o enfermedades profesionales que se producen durante el curso y el alcance de su empleo y están relacionadas con su empleo. Si una lesión de este tipo le provoca una baja laboral, su empresa debe pagarle las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en función de su salario medio semanal. Su salario medio semanal es la suma total de todos sus salarios brutos de todos los empleadores para los que trabajaba en el momento de su lesión, incluyendo el pago de horas extras. Una vez calculado su Salario Semanal Medio, recibirá las prestaciones según el baremo de indemnización por accidente de trabajo, normalmente dos tercios de su salario bruto.
¿Y si mi empleador me ofrece un trabajo para volver a trabajar?
En un intento de modificar o suspender sus beneficios de compensación de trabajadores, un empleador puede ofrecerle un trabajo para volver a trabajar, a menudo en una base de trabajo ligero. Si te sientes capaz de realizar el trabajo que te ofrece la empresa y tu médico tratante aprueba el puesto, puedes volver a trabajar. Si bien dejarás de recibir los cheques semanales de indemnización a tu regreso, o pueden ser menores que antes, el empresario seguirá siendo responsable de pagar todo el tratamiento médico relacionado con el accidente de trabajo. Sin embargo, si no se siente preparado para volver a trabajar en la capacidad ofrecida por el empresario, éste tiene la carga de demostrar que es plenamente capaz de desempeñar todos los aspectos del puesto disponible antes de modificar o suspender sus prestaciones.
¿Qué pasa si me despiden o me despiden después de haberme lesionado en el trabajo?
El hecho de ser despedido o de que se le ceda el puesto de trabajo después de haber sufrido una lesión laboral incapacitante no exime necesariamente al empresario de su responsabilidad. Si en el momento del despido realizaba trabajos ligeros y no perdió su empleo por una falta intencionada, es probable que tenga derecho a que se le restablezcan las prestaciones por pérdida de salario, y el empresario deberá cubrir todos los gastos médicos relacionados con la lesión laboral. Nuestros abogados laboralistas también pueden ayudarle a presentar un caso por despido improcedente.
¿Puedo recibir prestaciones por una lesión por traumatismo repetitivo?
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores pueden surgir por el efecto acumulativo de los traumatismos recurrentes causados por las tareas laborales de una persona, como el síndrome del túnel carpiano o los problemas de rodilla. A diferencia de un resbalón evidente o de un traumatismo directo en el trabajo, la realización de tareas repetitivas con el mismo movimiento postural durante un período de tiempo puede causar lesiones de las que el empleado ni siquiera es consciente. En estos casos, el último día que el individuo trabajó se consideraría la fecha de la lesión.
¿Qué ocurre si un tercero también es parcialmente responsable de mi lesión laboral?
Teniendo en cuenta el peligro que supone el uso de equipos y máquinas pesadas a diario, es habitual que los trabajadores de la construcción que se lesionan en el trabajo interpongan demandas civiles contra una entidad distinta del empleador, como el fabricante de los equipos. Sin embargo, si un tercero es finalmente responsable de la lesión del trabajador, entonces todos los beneficios que fueron pagados por la compañía de seguros de compensación de los trabajadores deben ser pagados de nuevo a la compañía de la adjudicación o la cantidad de liquidación del caso de terceros – esto se llama un derecho de retención. A la cantidad que la compañía de seguros de accidentes de trabajo recibe en última instancia por la demanda de terceros se le restan los gastos y costes que le ha supuesto al demandante conseguir una cantidad con la que se debe pagar el gravamen. Por lo tanto, a menos que la recuperación de la tercera parte sea sustancialmente mayor que el total del gravamen de compensación de los trabajadores, el demandante podría terminar con poco o ningún dinero neto de la demanda de la tercera parte.
¿Tengo derecho a otras prestaciones por accidente de trabajo?
Si ha estado sin trabajo o se espera que esté sin trabajo durante al menos doce meses y no puede realizar un trabajo sustancialmente remunerado, puede tener derecho a recibir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social además de recibir la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, es probable que la cuantía de las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social se vea reducida por las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que reciba. Por lo tanto, si llega a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, existe la posibilidad de que sus prestaciones mensuales por incapacidad de la Seguridad Social aumenten una vez finalizado el acuerdo. Si su lesión es de larga duración, también puede ser elegible para los beneficios de discapacidad a largo plazo, y nuestros abogados pueden ayudarle a determinar su elegibilidad y navegar por el proceso.
