Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores

Si te has lesionado en el trabajo y estás haciendo la transición de regreso al trabajo, es posible que te coloquen en trabajo ligero. Pero una de las preguntas más comunes que tienen los trabajadores lesionados es: ¿Cuántas horas puedes trabajar en un trabajo ligero?

La respuesta no siempre es sencilla. El número de horas que puedes trabajar en trabajo ligero depende de tus restricciones médicas, las políticas de tu empleador y las recomendaciones de tu médico. Lo más importante es que tus derechos deben estar protegidos en cada paso del camino, y ahí es donde un abogado de compensación laboral experimentado puede ayudar.

En Pond Lehocky, hemos ayudado a miles de empleados lesionados en toda Pensilvania con arreglos de trabajo ligero. Estamos aquí para ayudarte a entender qué significa el trabajo ligero, qué puede y no puede hacer tu empleador, y cómo asegurar que no se aprovechen de ti durante tu recuperación.

¿Qué es el Trabajo Ligero?

Los empleadores ofrecen trabajo ligero a un empleado que está temporalmente incapaz de realizar sus tareas laborales regulares debido a una lesión relacionada con el trabajo. Esto puede consistir en un trabajo modificado o una posición diferente por completo. Estas tareas generalmente son menos exigentes físicamente y están diseñadas para acomodar tus restricciones médicas.

Ejemplos de restricciones de trabajo ligero pueden incluir:

• Realizar tareas administrativas o de oficina
• Supervisar en lugar de realizar trabajo manual
• Asumir tareas físicas limitadas o modificadas (por ejemplo, levantar cargas más ligeras)
• Trabajar menos horas o turnos más cortos

Tu médico típicamente delineará restricciones de trabajo específicas basadas en tu lesión—por ejemplo, no levantar más de 10 libras o no estar de pie por más de 2 horas a la vez. Cualquier asignación de trabajo ligero debe respetar esas restricciones.

¿Cuántas Horas Puedes Trabajar en un Trabajo Ligero?

El número de horas que puedes trabajar en trabajo ligero depende de tu autorización médica y capacidad física, no necesariamente de las necesidades de programación habituales de tu empleador. Tu médico tratante determina qué es seguro y apropiado para tu condición.

Para algunos trabajadores, eso puede significar regresar a un horario reducido, como turnos de cuatro horas o trabajo de tiempo parcial. Para otros, podría significar trabajar horas de tiempo completo con deberes modificados.

Los factores clave que influyen en tu horario de trabajo ligero incluyen:

• Las restricciones médicas de tu médico
• La naturaleza de tu lesión y cómo afecta tu resistencia y movilidad
• Si el trabajo ligero puede realizarse sin empeorar tu condición
• La disposición de tu empleador para acomodar un horario de horas reducidas

Si tu médico solo te autoriza para 20 horas por semana de trabajo ligero, tu empleador no puede obligarte a trabajar más que eso. Si lo hacen, pueden estar violando tus derechos de compensación laboral.

¿Puedes Trabajar Horas Extras mientras estás en una Posición de Trabajo Ligero?

En la mayoría de los casos, no deberías estar trabajando horas extras mientras estás en trabajo ligero, especialmente si tu médico no lo ha aprobado. Trabajar horas adicionales puede aumentar tu riesgo de volver a lesionarte y puede entrar en conflicto con las limitaciones médicas colocadas en tu actividad.

Incluso si tu empleador ofrece horas extras, no estás bajo ninguna obligación de aceptarlas mientras estás en trabajo ligero a menos que tu médico te autorice explícitamente para trabajar horas adicionales.

Si tu empleador te está presionando para asumir más horas de las que tus restricciones permiten, esto no solo puede arriesgar tu salud, sino que también podría poner en peligro tus beneficios de compensación laboral. Siempre consulta a tu abogado y médico antes de aceptar horas extras mientras te recuperas de una lesión laboral.

¿Qué Pasa si Mi Empleador No Puede Ofrecer Suficientes Horas de Trabajo Ligero?

En algunos casos, tu empleador puede no ser capaz, o no estar dispuesto, a proporcionar suficientes horas de trabajo ligero para igualar tus ganancias previas a la lesión. Si esto sucede, puedes ser elegible para beneficios por discapacidad parcial bajo el sistema de compensación laboral de Pensilvania.

Los beneficios por discapacidad parcial están diseñados para ayudar a compensar la diferencia en el pago entre lo que ganabas antes de la lesión y lo que estás ganando ahora en un trabajo ligero.

Ejemplo:

Si ganabas $1,000 por semana antes de tu lesión y tu empleador solo puede ofrecerte $600 por semana en trabajo ligero de tiempo parcial, podrías ser elegible para beneficios por pérdida de salario parcial para ayudar a cubrir la diferencia de $400.

Por eso es crítico rastrear tus horas, pago y estado médico cuidadosamente y trabajar estrechamente con tu abogado para asegurarte de recibir cada dólar al que tienes derecho.

¿Tienes que Aceptar una Oferta de Trabajo Ligero?

Si tu médico te ha autorizado para trabajo ligero y tu empleador ofrece una posición que coincide con tus restricciones, generalmente debes aceptarla, o arriesgarte a perder tus beneficios de compensación laboral.

Sin embargo, el trabajo debe cumplir genuinamente con tus restricciones médicas. Si la posición excede tus capacidades o agrava tu lesión, tienes derecho a rechazar la asignación y solicitar una audiencia para revisar tu caso. Un abogado de compensación laboral experimentado puede ayudarte a determinar si una oferta de trabajo es legítima o un intento de empujarte de regreso al trabajo demasiado pronto.

¿Cuáles Son tus Restricciones de Trabajo mientras estás en Trabajo Ligero?

Incluso mientras realizas trabajo ligero, permaneces protegido bajo las leyes de compensación laboral de Pensilvania. Eso significa:

• No puedes ser obligado a exceder las restricciones de tu médico.
• Tienes derecho a tratamiento médico y beneficios por pérdida de salario si estás ganando menos que antes
• No pueden tomar represalias contra ti por presentar un reclamo de compensación laboral.
• Tu empleador debe hacer esfuerzos razonables para acomodar tus restricciones.

Si experimentas dolor, síntomas que empeoran o crees que tu asignación de trabajo ligero es inapropiada, notifica a tu médico inmediatamente y consulta a un abogado de compensación laboral. Continuar trabajando bajo condiciones que empeoran tu lesión podría poner en riesgo tu salud y beneficios.

¿Pueden las Asignaciones de Trabajo Ligero mientras estás en Discapacidad Parcial Llevar a una Recuperación Completa?

Para muchos trabajadores lesionados, el trabajo ligero es un paso de transición útil de regreso al trabajo de tiempo completo. Le da tiempo a tu cuerpo para sanar mientras te mantiene comprometido en tu trabajo. Sin embargo, el trabajo ligero nunca debe venir a expensas de tu salud.

Supongamos que tu condición empeora mientras estás en trabajo ligero, es posible que necesites dejar de trabajar nuevamente y regresar al estado de discapacidad total temporal. Tu médico y abogado pueden guiarte a través de ese proceso para asegurar que tus beneficios continúen.

Por Qué Deberías Hablar con un Abogado de Compensación Laboral sobre tus Beneficios de Compensación Laboral

Los empleadores y las compañías de seguros a menudo intentan limitar cuánto pagan a los trabajadores lesionados, especialmente cuando se trata de trabajo ligero. Puedes ser presionado a regresar demasiado pronto, trabajar más horas de las que puedes manejar o aceptar un pago más bajo sin la compensación adecuada.

Por eso es esencial tener un equipo legal de confianza de tu lado.

En Pond Lehocky, luchamos por los trabajadores lesionados en toda Pensilvania todos los días. Sabemos cómo desafiar ofertas de trabajo ligero injustas, asegurar los beneficios completos que mereces y proteger tu salud y tu futuro. Ya sea que estés en Filadelfia, Pittsburgh o en cualquier lugar del estado, traemos el mismo nivel de cuidado, compasión y fortaleza a cada caso.

Habla con un Abogado de Compensación Laboral Hoy si Tienes Dificultad para Obtener Beneficios por Discapacidad Justos

Si no estás seguro de cuántas horas puedes trabajar en trabajo ligero, o sientes que tu empleador no está respetando tus restricciones médicas, no tienes que enfrentarlo solo. Deja que nuestro equipo experimentado te ayude a entender tus derechos y luche por los beneficios que has ganado.

Contacta a Pond Lehocky hoy para una consulta gratuita. Estamos aquí para defender a los trabajadores lesionados—porque tu recuperación, tu trabajo y tu futuro importan.

Si tu reclamo de compensación laboral ha sido denegado, puede ser estresante y confuso. Muchos trabajadores lesionados se preguntan inmediatamente si vale la pena apelar el reclamo. Si tu reclamo ha sido denegado y te estás preguntando cuáles son las posibilidades de ganar una apelación de compensación laboral, podemos ayudarte.

Comprender el Proceso de Apelaciones de Compensación Laboral

Una apelación ocurre cuando un trabajador lesionado desafía una denegación o denegación parcial de beneficios. Esto podría involucrar reemplazo de salario, tratamiento médico o beneficios por discapacidad que fueron inicialmente denegados por la compañía de seguros. El proceso de apelación varía según el estado, pero generalmente incluye varios pasos:

• Presentar una apelación por escrito dentro de un plazo específico después del aviso de denegación. Ten en cuenta que habrá una fecha límite específica dentro de la cual se debe presentar tu apelación.
• Presentar documentación médica y de empleo de apoyo. Presentar registros médicos y de empleo completos y exhaustivos puede ayudar a acelerar el proceso de apelaciones.
• Asistir a audiencias o mediaciones con jueces o juntas de compensación laboral. Si bien puedes representarte a ti mismo, siempre es aconsejable asistir a audiencias y mediaciones con un abogado de compensación laboral.
• Recibir una determinación final de la autoridad revisora. Finalmente, el proceso de apelaciones termina con una determinación final por parte de la junta de compensación laboral.

Conocer los pasos correctos para este proceso puede ayudarte a mejorar tus posibilidades de ganar, ya que perder fechas límite o no proporcionar la evidencia necesaria puede resultar en una denegación automática de compensación laboral.

Factores que Afectan las Posibilidades de Ganar una Apelación de Compensación Laboral

Varios factores pueden influir en el resultado de tu apelación:

Solidez de la Evidencia Médica

Uno de los factores más importantes es la calidad y consistencia de tus registros médicos. La documentación detallada de tu médico tratante que vincule claramente tu lesión con tu lugar de trabajo es esencial. Las compañías de seguros también pueden usar exámenes médicos independientes (IME, por sus siglas en inglés) para desafiar tu reclamo, por lo que tener evidencia médica exhaustiva, incluidas tus facturas médicas, ayuda a proteger tu posición.

Documentación del Impacto Laboral

Los registros que muestran cómo tu lesión afecta tu capacidad para trabajar o realizar actividades diarias pueden fortalecer tu apelación. Esto incluye días perdidos, capacidad de trabajo reducida o restricciones señaladas por tu médico. La documentación clara y organizada de tus síntomas y limitaciones hace que tu reclamo sea más creíble.

Representación Legal

Tener un abogado de compensación laboral experimentado aumenta significativamente tus posibilidades de ganar una apelación. Los abogados de compensación laboral conocen los estándares legales, las fechas límite de presentación y los requisitos de documentación. También pueden comunicarse con las compañías de seguros en tu nombre y presentar tu caso de manera efectiva durante las audiencias.

Naturaleza de la Denegación del Reclamo

La razón por la que tu reclamo fue inicialmente denegado afecta la probabilidad de éxito de tu apelación. Las razones comunes de denegación incluyen:

• Disputas sobre si la lesión está relacionada con el trabajo
• Evidencia médica insuficiente
• Preguntas sobre la gravedad o el alcance de la lesión
• Fechas límite de reporte perdidas

Comprender por qué se denegó tu reclamo te permite abordar estos problemas directamente en tu apelación.

¿Cómo Apelo una Denegación de Compensación Laboral?

Apelar un reclamo de compensación laboral es posible. Aquí están las pautas generales para presentar una apelación si tu reclamo ha sido denegado.

Revisa la Carta de Denegación Cuidadosamente. La compañía de seguros proporcionará una explicación por escrito. Comprender su razonamiento te ayuda a dirigir tu apelación de manera efectiva.

Reúne Evidencia de Apoyo. Recopila todos los registros médicos relevantes, declaraciones de testigos, registros de empleo y documentación de gastos o salarios perdidos.

Presenta una Apelación por Escrito. Envía tu apelación a la junta u agencia de compensación laboral apropiada. Incluye toda la evidencia de apoyo y una explicación clara de por qué la denegación fue incorrecta.

Asiste a Audiencias o Mediaciones. Prepárate para presentar tu caso, responder preguntas y responder a los desafíos de la compañía de seguros.

Trabaja con un Abogado de Compensación Laboral. La representación legal asegura que tu apelación se presente correctamente, se respalde con evidencia sólida y se presente de manera persuasiva.

Errores Comunes que Pueden Perjudicar tu Apelación

Evitar errores comunes puede mejorar tus posibilidades de ganar en apelación. Uno de los mayores errores que comete la gente es simplemente perder fechas límite importantes. Los plazos son estrictos, y perder una fecha límite para presentar tu apelación puede resultar en el cierre de tu reclamo.

Cuando presentes tu apelación, toda la documentación necesaria para tu reclamo de beneficios de compensación laboral debe estar incluida. Los registros de tratamiento médico insuficientes o la incapacidad de mostrar el impacto de tu lesión en tu capacidad para trabajar pueden debilitar tu caso. Una vez que se haya presentado tu apelación, esfuérzate por una comunicación efectiva con la compañía de seguros o la junta de compensación laboral; evitar sus llamadas o correspondencia también puede resultar en una denegación de tu apelación.

Finalmente, intentar presentar tu apelación por ti mismo sin orientación legal puede llevar a oportunidades perdidas o errores. Un abogado de apelaciones experimentado puede ayudar a fortalecer tu apelación y ayudarte a evitar trampas comunes.

Estadísticas y Expectativas Realistas para una Apelación Exitosa

Si bien cada caso es único, los estudios y la experiencia muestran que los trabajadores que presentan apelaciones con documentación adecuada y representación legal tienen tasas de éxito significativamente más altas. Algunas fuentes indican que los reclamantes representados por abogados tienen varias veces más probabilidades de asegurar beneficios que aquellos sin representación.

Es importante recordar que ganar no siempre significa recibir todo lo que solicitaste originalmente. Los ajustes o compromisos son comunes, pero incluso las victorias parciales pueden proporcionar cobertura médica esencial y reemplazo de salario.

Cómo un Abogado de Compensación Laboral Experimentado Puede Mejorar tus Posibilidades

Un abogado de compensación laboral capacitado puede ayudar revisando tu reclamo y denegación e identificando vacíos o debilidades en tu evidencia. Antes de presentar tu apelación, tu abogado recopilará cualquier documentación adicional necesaria para reforzar tu reclamo.

Durante el proceso de apelaciones, tu abogado te representará en audiencias y negociará en tu nombre con los ajustadores de seguros. Tener un abogado conocedor puede aumentar dramáticamente la probabilidad de un resultado favorable, particularmente en reclamos complejos o disputados.

Apelar tu Reclamo de Compensación Laboral Denegado

Comprender las posibilidades de ganar una apelación de compensación laboral comienza con conocer el proceso, reunir evidencia sólida y buscar orientación experta. Si bien una denegación de compensación laboral puede ser frustrante, no significa que tu reclamo haya terminado. Con documentación adecuada y apoyo legal, muchos trabajadores revierten con éxito las denegaciones y aseguran los beneficios que necesitan para la recuperación.

Si tu reclamo de compensación laboral ha sido denegado, contacta a un abogado experimentado en Pond Lehocky. Nuestros abogados de compensación laboral experimentados pueden ayudarte a comprender tus derechos, así como tus opciones de apelaciones de compensación laboral, y luchar para ayudarte a recibir los beneficios de compensación laboral que mereces.

Los beneficios de compensación laboral están diseñados para cubrir tratamiento médico, reemplazo parcial de salario y beneficios por discapacidad después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, el dolor y sufrimiento, incluyendo malestar físico, angustia emocional y pérdida del disfrute de la vida, se consideran daños no económicos y no están incluidos en los beneficios estándar de compensación laboral.

Dicho esto, hay situaciones limitadas en las que un trabajador lesionado puede perseguir dolor y sufrimiento fuera de la compensación laboral, como a través de un reclamo de lesiones personales de terceros o en casos que involucran mala conducta del empleador. Un abogado de compensación laboral experimentado puede ayudar a determinar si alguna de estas excepciones se aplica a tu caso.

¿Qué es la Compensación por Dolor y Sufrimiento?

Los reclamos por lesiones cubren dos tipos de daños: daños económicos y daños no económicos. Los daños económicos son aquellos que pueden cuantificarse fácilmente, como salarios perdidos o facturas médicas.

El dolor y sufrimiento se considera un elemento no económico. Los daños no económicos son elementos que no tienen una cantidad específica en dólares y deben determinarse por jurisprudencia previa y los detalles individuales del reclamo.

El dolor y sufrimiento se refiere al malestar físico y la angustia emocional provocados por tu lesión. Después de un accidente, incluso las actividades rutinarias pueden volverse más difíciles, y adaptarse a estos cambios puede ser tanto física como emocionalmente desafiante. Tu vida cambia, y estos cambios pueden ser difíciles de aceptar y pueden hacer la vida más difícil para ti. Las lesiones también pueden llevar a dolor continuo que dura días, semanas o incluso meses, afectando significativamente tu comodidad, independencia y calidad de vida en general.

¿Es Imponible el Dolor y Sufrimiento?

Posiblemente. Si la compensación por dolor y sufrimiento es imponible depende de la naturaleza del reclamo y cómo se clasifican los daños. Si tu dolor y sufrimiento no es el resultado de una lesión personal o enfermedad física, la cantidad del acuerdo que se te otorgó puede considerarse ingreso imponible. Sin embargo, si el premio por dolor y sufrimiento no está relacionado con una lesión física, como angustia emocional sola, parte o todo el acuerdo puede ser imponible.

Además, si recibes compensación por dolor y sufrimiento, es posible que puedas reducir la cantidad que reportas si:

• Tuviste gastos médicos relacionados que pagaste pero no dedujiste de tus impuestos; o
• Tuviste gastos médicos deducidos por angustia mental y no obtuviste un beneficio fiscal.

Debido a que el tratamiento fiscal puede variar según las circunstancias individuales, es importante documentar adecuadamente la compensación que recibes y adjuntar una declaración a tu declaración de impuestos cuando sea requerido. Contratar a un abogado de lesiones personales es útil porque pueden conectarse con un profesional de impuestos que entiende las implicaciones de tus cantidades de acuerdo y cómo presentar tus impuestos correctamente.

¿Cómo se Calcula el Dolor y Sufrimiento?

No existe una fórmula única para calcular el dolor y sufrimiento. En cambio, las aseguradoras y los abogados comúnmente confían en dos métodos generales para estimar el valor de los daños no económicos. Estos enfoques se utilizan para llegar a un punto de partida razonable durante las discusiones de acuerdo.

El Método del Multiplicador. Este método suma el costo de tus facturas médicas y las multiplica por 1.5 (el extremo inferior) o 4 o 5 (el extremo superior). El multiplicador se determina por la gravedad de tus lesiones, la perspectiva de tu recuperación, el impacto de tus lesiones en tu vida diaria y quién es responsable de tu lesión.

El Método de Tarifa Diaria. El segundo enfoque es un cálculo «per diem» que calcula una tarifa diaria por el número de días que has tenido que vivir con dolor, malestar e inconveniencia como resultado de tu accidente. La tarifa per diem generalmente se calcula tomando tus ganancias anuales y dividiéndolas en una cantidad diaria; esa cifra se utiliza entonces como tu tarifa per diem.

Usar ambos métodos puede ayudar a establecer un rango realista para los daños por dolor y sufrimiento, que luego puede ajustarse durante las negociaciones según los detalles específicos del caso.

También es importante recordar que los ajustadores de la compañía de seguros no se centran en maximizar tu compensación. Su objetivo es resolver reclamos por la menor cantidad posible, lo que a menudo significa argumentar por un multiplicador más bajo o el valor más pequeño entre los métodos de cálculo. Tener representación legal experimentada puede ayudar a asegurar que tu dolor y sufrimiento se evalúe justamente y se respalde con documentación apropiada.

¿Hay Excepciones Cuando la Compensación Laboral Paga por Dolor y Sufrimiento para Trabajadores Lesionados?

Sí. En la mayoría de los casos, la compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Sin embargo, hay circunstancias limitadas en las que un trabajador lesionado puede perseguir daños por dolor y sufrimiento fuera de un reclamo estándar de compensación laboral. Estas situaciones son excepciones a la regla general y dependen en gran medida de los hechos del caso.

Mala Conducta Intencional

Cuando la mala conducta intencional de un empleador causa directamente la enfermedad o lesión del empleado, el empleado lesionado o enfermo puede ser elegible para recibir pagos por dolor y sufrimiento. Sin embargo, esta mala conducta intencional no es lo mismo que el comportamiento negligente y se refiere a actos intencionales que resultan en que el empleado sea lesionado o se enferme.

Empleador sin Seguro

Si tu empleador no tiene seguro de compensación laboral, es posible que puedas presentar tu reclamo directamente contra tu empleador e incluir un reclamo por dolor y sufrimiento. La mayoría de los estados requieren que los empleadores tengan seguro de compensación laboral, pero eso no significa que todos los empleadores jueguen según las reglas.

Responsabilidad de Terceros

Si tu lesión es el resultado de un tercero, puedes presentar un reclamo por dolor y sufrimiento con el tercero. Ejemplos de responsabilidad de terceros podrían incluir un fabricante de máquinas, un trabajador contratado o un dueño de propiedad.

¿Puedes Negociar el Dolor y Sufrimiento como Parte de tus Beneficios de Compensación?

Sí, pero es importante entender que cualquier negociación de dolor y sufrimiento ocurre fuera de tu reclamo de compensación laboral. La compensación laboral cubre gastos médicos, salarios perdidos y beneficios por discapacidad, pero los daños no económicos como el dolor y sufrimiento generalmente no están incluidos. Para perseguir estos daños, típicamente necesitarías un reclamo separado de lesiones personales o una demanda de terceros.

Contratar a un abogado de lesiones personales experimentado puede ayudarte a construir un caso sólido para el dolor y sufrimiento mientras establece expectativas realistas para la recuperación potencial. Necesitarás demostrar cómo tu lesión ha causado dolor físico continuo, angustia emocional o cambios significativos en tu vida diaria.

La evidencia de apoyo puede fortalecer tu reclamo y puede incluir:

• Registros médicos y visitas de terapia que documenten tu dolor y recuperación
• Declaraciones de carácter de familiares, amigos o compañeros de trabajo que describan el impacto de tu lesión
• Un relato detallado de cómo tu vida ha cambiado desde el accidente

Al documentar cuidadosamente tanto los efectos físicos como emocionales de tu lesión, aumentas la probabilidad de lograr una compensación justa por dolor y sufrimiento.

¿Una Calificación de Discapacidad Permanente Afecta la Compensación por Dolor y Sufrimiento?

Sí. Una calificación de discapacidad permanente ayuda a proporcionar una base cuantificable para la discapacidad total de una persona. Usando esta calificación, es más fácil calcular la compensación y los beneficios para la parte lesionada.

Una calificación de deterioro permanente se utiliza para ayudar a calcular el alcance de tus daños relacionados con el dolor y sufrimiento.

¿Cómo Puedo Buscar Compensación Justa por Dolor y Sufrimiento si la Compensación Laboral No Pagará?

Si has recibido compensación laboral pero no pagarán por tu dolor y sufrimiento, todavía tienes soluciones disponibles. Puedes presentar una demanda por lesiones personales contra tu empleador para recuperar daños no económicos incluso si has recibido beneficios de compensación laboral.

¿Debería Contratar a un Abogado para Ayudarme a Demandar por Dolor y Sufrimiento?

Siempre es aconsejable contratar a un abogado para que te ayude con tu reclamo. Pond Lehocky es la firma de compensación laboral y discapacidad del Seguro Social más grande del país. Podemos ayudar a asegurar que tu reclamo reciba la atención que merece. De principio a fin, ayudaremos a presentar documentos de manera precisa y a tiempo, negociar acuerdos en tu nombre, recopilar evidencia para ayudar a construir tu caso y presentar una demanda contra tu empleador en tu nombre cuando y si es necesario.

Si necesitas recuperar compensación por dolor y sufrimiento, nuestro equipo de abogados experimentados puede ayudarte a recopilar toda la información necesaria para documentar los cambios en tu vida y también ayudarte a determinar una cantidad monetaria que sea justa para el acuerdo. Al contratar a Pond Lehocky, evitarás aceptar ofertas de acuerdo insignificantes y asegurarás que tus derechos a compensación estén protegidos.

Llámanos para una Consulta Gratuita si Tienes Dificultades para Obtener Daños No Económicos

La compensación laboral es un beneficio para personas que han sido lesionadas o se han enfermado en el trabajo. Estos beneficios ayudan a las personas cuando más los necesitan, pero no es probable que cubran el dolor y sufrimiento. Para cobrar pagos monetarios por dolor y sufrimiento, necesitarás considerar presentar una demanda contra tu empleador directamente.

Pond Lehocky tomará tu caso en serio y luchará por la compensación máxima posible mientras te recuperas y sigues adelante con tu vida. Contáctanos hoy para programar una revisión gratuita de tu caso.